Ezt hozta a Mikulás a magyar munkavállalóknak...

Vissza Nyomtatás Küldés
2018. 12. 08.

Cinikus és elkeserítő megközelítés az, hogy a munkavállalók - bárhol is a világban - egyénileg ellen tudnak állni a munkáltatóval, vagy azok képviseletében ügyködő lelketlen ámokfutókkal szemben.

 

Szakszervezetünk egyetért a Munkástanácsok Országos Szövetsége és a Liga Szakszervezetek által kiadott közleményben foglaltakkal.

 

Hiszen magunk is bíztunk a jogalkotás normális menetében, működésében, és reméltük, hogy a magyar munkavállalók akaratát, kívánságát- nem úgy, mint a MÁO-ban - legalább a sorsukat alapvetően meghatározó ügyekben való döntések során figyelembe veszik. Tévedtünk! Sajnos igazuk lett mindazoknak, akik előre megjósolták a lezajló folyamatok végkimenetelét.

 

Mint ismerté vált tegnap éjszaka (december 6.) egy újabb Mt. módosításjelent meg az Országgyűlés Törvényalkotási Bizottsága javaslatával, ami alapján a munkáltatónak lehetősége lesz kollektív szerződés nélkül is további 150 órarendkívüli munkaidőt elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött (önként vállalt túlmunka).

 

Mindezzel egy fontos lehetőséget vesz ki a végleges szöveg a szakszervezetek kezéből, így a korábban dekralált kormányzati célokkal ellentétesen a kollektív szerződéses lefedettség növelése ellen hat, illetve gyengíti a kollektív szerződések erejét.

 

Ezért arra biztatjuk tagjainkat, hogy minél nagyobb számban adjanak hangot ennek a csalódottságnak és a kiszolgáltatottság, a kifosztás elleni tiltakozásnak.

 

Bedőltünk a politikai ígéreteknek, becsaptak minket, csalódnunk kellett a saját jóhiszemű hozzáállásunkban, a jogalkotásba vetett hitünkben.

Mindez megmutatja a mérhetetlen erőfölényt a befektetők és a munkavállalók között, amely most már bizonyítottan a kormány és a befektetők között is fennáll, hiszen az elmúlt napokban folytatott küzdelem azt igazolja, hogy a befektetők diktálják a kormánynak is az irányt.

 

Ismétlem: cinikus megközelítés az, hogy a munkavállalók egyénileg megtudnának állni a tőkével szemben.

 

Ha a szakszervezeteket kivonják a döntéshozatali folyamatokból, a munkavállalók kiszolgáltatottsága nem csökkenhet, sőt!

 

A 19. századtól azért alakítottak szakszervezeteket, és 127 évvel ezelőtt XIII. Leó pápa a Rerum Novarum enciklikájával azért szállt síkra a munkavállalók mellett, mert felismerte a munkavállalók szervezkedési jogának fontosságát, mégpedig, hogy jogaik érvényesítéseihez kollektíven kell fellépniük a munkáltatói erőfölénnyel szemben.

 

A tisztességesen eljáró munkáltatóra(vállalkozóra) az a jellemző, hogy ha nehézséggel találja magát szemben, mind a maga, mind a megrendelő és nem utolsósorban a munkatársai érdekét összehangolva dönt. Nem rohan el a kormányhoz etikátlan előnyöket kicsikarni, a munkavállalót pedig addig dolgoztatni, a megszerzett plusz jogosítványait vele szemben kihasználni, amíg annak egészsége és munkahelyi biztonsága a meglévőszintekhez képest is tovább romlik ahelyett,hogy tisztességesen megfizetné a munkáját.

 

Budapest, 2018. december 7.

 

Bárány Balázs Péter

elnök

© Operaházi Dolgozók Független Szakszervezete